Provvigioni che sabotano il margine: vendere di più e guadagnare meno

Provvigioni che sabotano il margine: vendere di più e guadagnare meno

Se il variabile è legato al fatturato, rischi di premiare sconti, urgenze e cassa negativa.

1 min
Hernán Villalba Muzzin

Hernán Villalba Muzzin

Autore dell'articolo

Lettura
    • operazioni dice “vendite promette troppo”; vendite dice “operazioni frena”.
    • extra, cambi e urgenze ovunque.
    • i migliori venditori lasciano più problemi a valle.
    • il margine finale non coincide con quello venduto.
    • provvigioni pagate prima dell’incasso (o prima della consegna).
    • capire cosa stai premiando oggi.
    • individuare dove si perde margine.
    • lasciarti una mappa decisionale: cosa toccare per primo.
Audit Strategico

Punti chiave di controllo: Provvigioni che sabotano il margine

  • Esiste uno standard definito per questa operazione?
  • Le stesse dipendenze si ripetono settimanalmente?
  • Il team conosce gli esatti criteri di decisione?
  • C'è visibilità sul vero collo di bottiglia del processo?

Condividi

Altri articoli che potrebbero interessarti

Ownership reale: quando le persone si sentono responsabili (e la qualità sale)DIRECCION GENERAL

Ownership reale: quando le persone si sentono responsabili (e la qualità sale)

Segnali di ownership vs obbedienza: decisioni in prima linea, standard chiari e confini sani. Come rilevarlo prima di comprare incentivi o più controllo.

OKR senza fumo: autonomia con uno scopo (senza caos)DIRECCION GENERAL

OKR senza fumo: autonomia con uno scopo (senza caos)

Come riconoscere OKR decorativi e trasformarli in un sistema di focus: metriche utili, ownership reale e cadenze senza burocrazia.

Gestione della conoscenza: il manuale vivo che evita di dipendere dalla memoriaDIRECCION GENERAL

Gestione della conoscenza: il manuale vivo che evita di dipendere dalla memoria

Quando la conoscenza vive nelle persone, ogni assenza costa margine. Io uso la knowledge management per trasformare esperienza in sistema: vivo, ricercabile, governato.

Silent luxury: il premium che si percepisce senza doverlo direDIRECCION GENERAL

Silent luxury: il premium che si percepisce senza doverlo dire

Il silent luxury non è decorazione costosa: è un’esperienza progettata per ridurre rumore, rischio e incertezza. Segnali, errori tipici e criteri per riconoscerlo operativamente senza regalare margine.

Dal micromanagement alla leadership abilitante: quando io smetto di essere il collo di bottigliaDIRECCION GENERAL

Dal micromanagement alla leadership abilitante: quando io smetto di essere il collo di bottiglia

Il micromanagement non è un difetto di carattere: è un sintomo di sistema. Se tutto passa da me, l’azienda non scala. Io cerco segnali, costi nascosti e criteri per mollare controllo senza perdere direzione.

Incentivi e motivazione del team: come progetto energia senza comprare problemiDIRECCION GENERAL

Incentivi e motivazione del team: come progetto energia senza comprare problemi

Gli incentivi non falliscono perché le persone sono ‘difficili’. Falliscono perché premiano segnali sbagliati. Io diagnostico la motivazione come architettura: obiettivi, equità percepita e regole anti-gaming.

Formazione innovativa: il programma che crea polivalenza senza fermare l’operativitàDIRECCION GENERAL

Formazione innovativa: il programma che crea polivalenza senza fermare l’operatività

La formazione fallisce quando è un evento. Io la trasformo in sistema: percorsi per ruolo, pratica in sandbox digitali, criteri chiari e metriche di adozione senza bloccare il lavoro.

Formazione continua e polivalenza: come smetto di dipendere da due persone per mantenere la promessaDIRECCION GENERAL

Formazione continua e polivalenza: come smetto di dipendere da due persone per mantenere la promessa

Quando la mia PMI dipende da due persone per reggere l’operazione, non ho un team: ho un rischio. Io uso formazione continua e polivalenza come architettura di capacità, non come benefit.